近兩個月來，先后有美國沃爾瑪和迪士尼、新加坡永祥隆、日本旭染織等外國客戶委托第三方，帶著歐美即將推廣的SA8000標準前來“驗廠”。

濱州亞光紡織集團總公司是全國規模最大的巾被生產企業，有80%的產品出口到國際市場，其中在澳大利亞市場上占了40%的份額，其“亞光”品牌已經被評為“中國名牌”。但是，要出口到國際市場，卻必須按照SA8000標準進行定期的“驗廠”。外國客戶要求，只有“驗廠”通過，才能簽訂訂單。

“驗廠”的內容包括：企業有無健康安全的工作環境，有無強迫勞動等等。這些歐美客商在供應商行為標準中明確規定，在任何情況下都不能使用童工，不能要求員工經常在一周內工作超過48小時，每周加班不能超過12小時；不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件；公司應該提供安全健康的工作環境。據亞光紡織集團負責同志講，前來“驗廠”的外商甚至連車間燈光的強度、男女廁所蹲位的多少、單身職工宿舍的人均占有面積都要嚴格檢查，發現不合乎標準的地方即要求改善，否則立即終止與企業的業務關系。

有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。?

背 景：

據了解，AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。

目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自愿申請SA8000認證。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環保、產品質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益。